اليوم العالمي للمراة .. قياديات الإعلام يطلقن تعهداً للمساواة الجندرية
لا تزال النساء يواجهن تحديات كبيرة تتمثل في هيمنة الرجال على المناصب
العام الماضي شهد زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية
لا تزال النساء يشغلن 30٪ من المناصب التحريرية القيادية
تقرير /هناء خيري
في إطار احتفالات اليوم العالمي للمرأة، يسر برنامج WAN-IFRA WIN الإعلان عن إطلاق تعهدٍ جماعي يهدف إلى تقليص الفجوة الجندرية في القيادة الإعلامية، تزامنًا مع إصدار تقرير خريطة القيادة الإعلامية النسائية لعام 2024،. تهدف هذه المبادرات إلى تعزيز بيئات العمل الشاملة والتغلب على العوائق القائمة.
التعهد الجماعي يتضمن إدماج برامج التوجيه والإرشاد في المؤسسات الإعلامية. العمل على إزالة الصور النمطية والتحيزات المتعلقة بتمثيل النساء. و الدفاع عن سياسات تضمن تكافؤ الفرص، بما في ذلك الأجور المتساوية.
بجانب التعهد الفردي الذي يشمل تطوير خطط لتعاقب وظيفي تشمل نساء مؤهلات.
توجيه امرأتين داخل المؤسسة خلال العام المقبل.
وأشارت باميلا ماكوتسي سيتوني، المديرة التنفيذية السابقة لمجموعة Nation Media Group، إلى أن هذا التعهد يمثل “التزامًا جماعيًا بتحويل البيانات إلى أفعال.”
يدعو أعضاء الرابطة جميع العاملين في قطاع الإعلام للانضمام إلى هذا الجهد. يرافق هذا التعهد نشر تقرير WAN-IFRA WIN لعام 2024، الذي يكشف عن استمرار الفجوة الجندرية، حيث تشغل النساء 24% فقط من المناصب القيادية، بزيادة طفيفة عن 21% في العام 2022.
وأكدت ميلاني والكر، مؤسسة البرنامج، على أهمية استغلال القوة الجماعية لتسريع التقدم في هذا المجال.
بعد القمة الافتتاحية في مالاوي، أطلقت الرابطة هذا التعهد كخطوة نحو إحداث تغيير فعلي في غرف الأخبار.
و أكدت سيتوني: “هذا التعهد هو التزام حقيقي لكسر الحواجز وتحقيق المساواة.”
ويعد برنامج WAN-IFRA WIN هو مبادرة عالمية أُطلقت عام 2010، تهدف إلى تعزيز المساواة وزيادة مشاركة النساء في الإعلام. وقائلة (نحن نؤمن بأن غرف الأخبار الشاملة والمحتويات المتوازنة هي أساس إنشاء قطاع إعلامي أكثر عدلاً وشفافية).
وتطرق البيان الي انه العام الماضي شهد زيادة ملحوظة في نسبة النساء في المناصب القيادية وفقًا لتقرير جديد، حيث تشغل النساء الآن 24٪ من المناصب القيادية الإدارية والتحريرية، بزيادة عن 21٪ في العام 2022.
بالإضافة إلى التحسن الملحوظ في المناصب الإدارية، تمثل النساء 18٪ من المناصب القيادية الإدارية، مقارنة بـ 13٪ في العام الماضي، مما يعكس تقدمًا كبيرًا.
على الرغم من هذه الإنجازات، لا تزال النساء يواجهن تحديات كبيرة تتمثل في هيمنة الرجال على المناصب القيادية، حيث يشغل الرجال 312 منصبًا قياديًا، مقابل 98 منصبًا للنساء. وهذا يعني أن واحدة فقط من كل أربع وظائف قيادية تشغلها امرأة.
تمثل النساء 18٪ من المناصب القيادية الإدارية، بما في ذلك مناصب رئيس/ة مجلس الإدارة، والرئيس/ة التنفيذي/ة، والمدير/ة العام/ة، مقارنة بـ 13٪ في العام 2022.
لا تزال النساء يشغلن 30٪ من المناصب التحريرية القيادية، بما في ذلك منصب رئيس/ة التحرير ومدير/ة التحرير.
ودعا التقرير الي تعزيز لقيادة المتوازنة بين الجنسين، من بينها تعزيز السياسات الداعمة للمساواة الجندرية، وتوفير التدريب والتوجيه للنساء في المناصب القيادية، والمطالبة بزيادة الوعي بأهمية المساواة في الإعلام، والالتزام بالمساواة بين الجميع.